Nội dung chính
Đồ hộp Hạ Long tạm ngừng sản xuất 14 ngày sau vụ bắt Tổng giám đốc, ảnh hưởng tới chuỗi cung ứng thực phẩm Hải Phòng.
Công ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long (địa chỉ trụ sở: 71 Lê Lai, TP Hải Phòng) đã công bố Nghị quyết Hội đồng quản trị (HĐQT) quyết định tạm dừng hoạt động sản xuất tại nhà máy Hải Phòng trong tối đa 14 ngày, bắt đầu từ ngày 12/1/2026. Đây là biện pháp tạm thời nhằm ổn định tình hình nội bộ sau khi Tổng giám đốc Trương Sỹ Toàn bị bắt giữ.
Quyết định của HĐQT
- Thời gian tạm dừng dự kiến: 14 ngày, có thể kéo dài tùy theo diễn biến thực tế.
- Quyết định được đưa ra ngay sau khi nhận được lệnh bắt khẩn cấp đối với Tổng giám đốc.
- HĐQT sẽ theo dõi và báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động và nhân sự.
Ai sẽ điều hành trong thời gian tạm ngừng?
HĐQT ủy quyền ông Cao Nhật Huy – Phó giám đốc sản xuất – nắm quyền điều hành tạm thời các hoạt động vận hành hàng ngày của nhà máy. Ông Huy cùng phòng nhân sự sẽ xây dựng kế hoạch bố trí công nhân, đảm bảo an toàn pháp luật và duy trì một số hoạt động thiết yếu như bảo trì thiết bị.
Lý do vụ bắt Tổng giám đốc
Vào ngày 10/1/2026, Viện Kiểm soát Dịch bệnh (VKSND) TP Hải Phòng đã phê chuẩn lệnh bắt người trong trường hợp khẩn cấp đối với ông Trương Sỹ Toàn, vì ông có liên quan trực tiếp tới việc quản lý, điều hành quá trình thu gom và bảo quản một khối lượng lớn thịt lợn nhiễm bệnh (chủ yếu là dịch lở mồm long móng – ASF) tại các kho lạnh của công ty. Các biện pháp này vi phạm quy định về an toàn thực phẩm và quản lý chất lượng.
Cùng thời điểm, Cơ quan Cảnh sát Điều tra Công an TP Hải Phòng đã bắt khẩn cấp ông Toàn và ba nhân viên khác:
- Phạm Thị Thúy Lan – Phó trưởng Phòng Quản lý chất lượng.
- Bùi Thị Thoan – Nhân viên kiểm tra chất lượng.
- Lại Thị Thanh Hương – Nhân viên đánh giá chất lượng.
Tất cả đều chịu trách nhiệm kiểm tra, đánh giá chất lượng thịt lợn đầu vào trước khi đưa vào kho và sản xuất.
Tác động và các biện pháp hỗ trợ người lao động
Trong giai đoạn ngừng sản xuất, công ty sẽ:
- Thực hiện lương tạm thời cho công nhân theo quy định của Luật Lao động.
- Đảm bảo các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế không bị gián đoạn.
- Triển khai đào tạo lại về an toàn thực phẩm và quy trình kiểm soát dịch bệnh cho toàn bộ nhân viên.
Đây là cơ hội để công ty rà soát lại quy trình nội bộ, nâng cao tiêu chuẩn quản lý chất lượng và ngăn ngừa các rủi ro tương tự trong tương lai.
Bạn nghĩ sao về quyết định tạm dừng và các biện pháp xử lý của công ty? Hãy để lại bình luận, chia sẻ quan điểm và theo dõi các cập nhật tiếp theo.