Nội dung chính
Giáo viên và nhân viên hợp đồng tại các trường học ở Nghệ An đang đứng trước nguy cơ mất việc do ngân sách địa phương không còn đủ chi trả lương, trong khi nhu cầu giảng dạy ngày càng tăng.
Tình hình hiện tại: Nhiều giáo viên và nhân viên hợp đồng lo mất việc
Vào cuối tháng 12/2025, UBND xã Lam Thành (tỉnh Nghệ An) đã phát hành Công văn số 1048/UBND‑VHXH yêu cầu các hiệu trưởng trường Mầm non Châu Nhân, Hưng Nghĩa, Hưng Lợi và Tiểu học Hoà Bình chấm dứt hợp đồng một số nhân viên vì không được duyệt biên chế và ngân sách xã không thể cân đối.
Trong bối cảnh này, các nhà trường buộc phải tự tìm cách để giữ chân nhân lực. Cô Nguyễn Thị Linh, hiệu trưởng Trường Mầm non Châu Nhân, cho biết trường đã dùng nguồn tiết kiệm chi để trả lương tạm thời, nhưng “đây chỉ là giải pháp tình thế, khó duy trì lâu dài vì nguồn kinh phí rất hạn hẹp”.
Một nhân viên y tế hợp đồng tại địa phương chia sẻ: “Chúng tôi gắn bó với trường nhiều năm, dù lương thấp nhưng vẫn cố gắng làm việc. Nếu hợp đồng bị chấm dứt, chúng tôi không biết làm gì để mưu sinh”.
Ông Nguyễn Hữu Hà, Chủ tịch UBND xã Lam Thành, giải thích rằng ngân sách tỉnh chỉ đủ chi trả cho người trong biên chế, còn các hợp đồng không được cấp phát. Việc chấm dứt hợp đồng là “bất khả kháng” do nguồn lực tài chính thực tế.
Khó khăn lan rộng tới các xã lân cận
Tại xã Hưng Nguyên, 7 giáo viên và nhân viên hợp đồng cũng đang lo lắng. Lãnh đạo UBND xã cho biết xã đang rơi vào tình thế “nan giải” khi không còn nguồn kinh phí để ký hợp đồng mới, và đang xin chỉ đạo từ tỉnh để tìm giải pháp bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì hoạt động giáo dục.
Đề xuất của Sở GD&ĐT Nghệ An: Bổ sung hơn 5.000 chỉ tiêu hợp đồng
Ngày 8/1, Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) Nghệ An gửi văn bản số 44/SGDĐT‑TCCB tới Sở Tài chính, đề nghị bố trí nguồn kinh phí cho giáo viên, nhân viên hợp đồng trong năm 2026.
Theo dự toán, biên chế viên chức giáo dục năm 2026 toàn tỉnh sẽ giảm còn 42.087 người (giảm 1.007 chỉ tiêu so với 2025). Đồng thời, dựa trên định mức vị trí việc làm, tỉnh vẫn thiếu hơn 6.000 giáo viên các cấp, chưa kể nhu cầu dạy hai buổi/ngày.
Hiện còn 63 giáo viên và 148 nhân viên hợp đồng do cấp huyện (cũ) ký, nay đã chuyển sang quản lý xã, phường. Nhiều người đã công tác và đóng BHXH trên 20 năm, một số gần 30 năm, nhưng chỉ nhận lương hợp đồng bậc 1 hoặc thấp hơn.
Trên cơ sở này, Sở GD&ĐT đề nghị Sở Tài chính tiếp tục bố trí kinh phí cho các hợp đồng hiện có và bổ sung 1.007 chỉ tiêu hợp đồng tương ứng với biên chế bị cắt giảm, cùng 4.028 chỉ tiêu mới để đảm bảo hoạt động dạy học tại các cơ sở giáo dục.
Đối với các trung tâm GDNN‑GDTX trực thuộc Sở, đề xuất bổ sung 192 chỉ tiêu hợp đồng và 130 chỉ tiêu giáo viên để lấp đầy khoảng trống nhân lực nghiêm trọng.
Ngày 14/1, Sở GD&ĐT Nghệ An đã báo cáo danh sách lao động hợp đồng toàn ngành cho Sở Nội vụ, tạo cơ sở để UBND tỉnh xem xét và quyết định giao chỉ tiêu hợp đồng cho các cơ sở giáo dục theo quy định.
Kết luận và hướng đi
Khủng hoảng lương giáo viên hợp đồng ở Nghệ An không chỉ là vấn đề tài chính ngắn hạn mà còn ảnh hưởng đến chất lượng giáo dục và ổn định xã hội. Việc bổ sung hơn 5.000 chỉ tiêu hợp đồng, đồng thời tái cấu trúc ngân sách địa phương, là bước đi cần thiết để bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì môi trường học tập cho học sinh.
Bạn là giáo viên, phụ huynh hay nhà quản lý giáo dục? Hãy chia sẻ quan điểm của mình và theo dõi các cập nhật mới nhất về chính sách giáo dục tại Nghệ An.