Mức thu nhập “khủng” nhưng cái giá phải trả là sức khỏe và thời gian cho gia đình?
Một nữ công nhân ở Tiền Giang vừa chia sẻ bảng lương của mình trên mạng xã hội, với mức thu nhập khoảng 25 triệu đồng trong tháng 1 và 21 triệu đồng trong tháng 2, đã gây nên nhiều tranh cãi.
Nhiều người tỏ ra ngưỡng mộ và muốn ứng tuyển vào công ty của cô, nhưng khi biết được số giờ làm việc và điều kiện làm việc của nữ công nhân này, nhiều người đã phải chùn bước.
Tăng ca 149 giờ trong tháng 2
Theo đó, nữ công nhân này đã làm việc 12 tiếng mỗi ngày, có ca đêm và làm việc vào các ngày lễ, Tết, và Chủ nhật. Trong tháng 1, cô đã tăng ca tổng cộng 200 giờ, và tháng 2 là 149 giờ, vượt quá quy định về số giờ làm thêm của người lao động.
Một phần lý do khiến nữ công nhân này có thu nhập cao là do cô không nghỉ Tết, nên ngoài được trả lương ngày Tết (300%), cô còn được thưởng 1,9 triệu đồng/tháng.
Ca kíp triền miên khiến nhiều công nhân phải gửi con về quê
Nhiều người cho rằng việc làm việc liên tục với thời gian dài như vậy không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe mà còn khiến người lao động mất kết nối với xã hội và không có thời gian cho gia đình.
Mặt khác, lương cơ bản của nữ công nhân này chỉ 4,5 triệu đồng/tháng, là mức rất thấp và có thể ảnh hưởng đến việc hưởng chính sách bảo hiểm xã hội sau này.
Chị Trần Thị Út Lan, công nhân của Công ty TNHH sản xuất đan len Đ.H, chia sẻ về việc làm thêm giờ ảnh hưởng đến cuộc sống gia đình. Ban đầu, chị chấp nhận tăng ca đến 20-21 giờ mỗi ngày để có mức lương cao hơn, nhưng sau đó nhận ra rằng điều đó ảnh hưởng quá nhiều đến gia đình và quyết định từ chối tăng ca.
Nữ công nhân hy vọng rằng mức lương cơ bản sẽ sớm được cải thiện để cuộc sống ổn định hơn, đặc biệt là với những công nhân có gia đình và con nhỏ.