Công nghiệp – chế biến và chế tạo, bất động sản và xây dựng, logistics và chuỗi cung ứng là những ngành có mức tuyển dụng tăng cao trong năm nay. Theo báo cáo “Tóm lược thị trường lao động Việt Nam đầu năm 2025” của Vieclam24h, thị trường lao động Việt Nam đã ghi nhận những tín hiệu phục hồi tích cực trong 2 tháng đầu năm.

Thị trường lao động đang trên đà phục hồi

Báo cáo cho thấy nhu cầu tuyển dụng tăng 19% so với năm trước, phản ánh xu hướng mở rộng nhân sự của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, sự gia tăng này không đồng đều giữa các ngành nghề, dẫn đến tình trạng mất cân đối cung – cầu lao động.

Các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất bao gồm bán lẻ và thương mại, bất động sản và xây dựng, sản xuất – chế biến và chế tạo, chiếm gần 60% tổng số vị trí tuyển dụng.

Ngành công nghiệp – chế biến và chế tạo dẫn đầu về mức tăng tuyển dụng

Ngành công nghiệp – chế biến và chế tạo ghi nhận mức tăng tuyển dụng 41% so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, ngành này vẫn đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề cao, đặc biệt trong lĩnh vực dệt may – da giày – thời trang.

Bất động sản và xây dựng khởi sắc với mức tăng tuyển dụng trên 40% nhờ các chính sách hỗ trợ từ Chính phủ. Hơn 50% lao động trong ngành đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới, tạo ra sự dịch chuyển nhân sự mạnh mẽ.

Logistics và chuỗi cung ứng cũng có nhu cầu tuyển dụng tăng khoảng 35%, nhưng doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên có kỹ năng phù hợp.

Tài chính và kế toán – kiểm toán chứng kiến mức tăng 18% về nhu cầu tuyển dụng. Tuy nhiên, hơn 50% lao động trong nhóm nghề kế toán – kiểm toán đang có xu hướng tìm kiếm công việc mới.

Thị trường lao động biến động

Theo Vieclam24h, sự chênh lệch giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung lao động đang trở thành thách thức lớn. Khoảng cách kỹ năng giữa ứng viên và yêu cầu công việc ngày càng rõ rệt, đặc biệt trong các lĩnh vực như công nghệ, logistics và kinh doanh.

Thị trường lao động liên tục biến động do tác động của công nghệ, xu hướng kinh doanh và các yếu tố kinh tế vĩ mô. Người lao động ngày càng thận trọng hơn khi tìm kiếm công việc mới, đòi hỏi doanh nghiệp phải linh hoạt trong chiến lược tuyển dụng.

Dự báo trong năm 2025, thị trường tuyển dụng sẽ có nhiều biến động, với sự tập trung vào các vị trí đặc thù. Ngành kinh doanh/bán hàng tiếp tục đứng đầu về nhu cầu nhân lực và dự kiến tăng trưởng mạnh.

Mức thu nhập “khủng” nhưng cái giá phải trả là sức khỏe và thời gian cho gia đình?

Một nữ công nhân ở Tiền Giang vừa chia sẻ bảng lương của mình trên mạng xã hội, với mức thu nhập khoảng 25 triệu đồng trong tháng 1 và 21 triệu đồng trong tháng 2, đã gây nên nhiều tranh cãi.

Nhiều người tỏ ra ngưỡng mộ và muốn ứng tuyển vào công ty của cô, nhưng khi biết được số giờ làm việc và điều kiện làm việc của nữ công nhân này, nhiều người đã phải chùn bước.

Tăng ca 149 giờ trong tháng 2

Theo đó, nữ công nhân này đã làm việc 12 tiếng mỗi ngày, có ca đêm và làm việc vào các ngày lễ, Tết, và Chủ nhật. Trong tháng 1, cô đã tăng ca tổng cộng 200 giờ, và tháng 2 là 149 giờ, vượt quá quy định về số giờ làm thêm của người lao động.

Một phần lý do khiến nữ công nhân này có thu nhập cao là do cô không nghỉ Tết, nên ngoài được trả lương ngày Tết (300%), cô còn được thưởng 1,9 triệu đồng/tháng.

Ca kíp triền miên khiến nhiều công nhân phải gửi con về quê

Nhiều người cho rằng việc làm việc liên tục với thời gian dài như vậy không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe mà còn khiến người lao động mất kết nối với xã hội và không có thời gian cho gia đình.

Mặt khác, lương cơ bản của nữ công nhân này chỉ 4,5 triệu đồng/tháng, là mức rất thấp và có thể ảnh hưởng đến việc hưởng chính sách bảo hiểm xã hội sau này.

Chị Trần Thị Út Lan, công nhân của Công ty TNHH sản xuất đan len Đ.H, chia sẻ về việc làm thêm giờ ảnh hưởng đến cuộc sống gia đình. Ban đầu, chị chấp nhận tăng ca đến 20-21 giờ mỗi ngày để có mức lương cao hơn, nhưng sau đó nhận ra rằng điều đó ảnh hưởng quá nhiều đến gia đình và quyết định từ chối tăng ca.

Nữ công nhân hy vọng rằng mức lương cơ bản sẽ sớm được cải thiện để cuộc sống ổn định hơn, đặc biệt là với những công nhân có gia đình và con nhỏ.